Продолжаю пополнять раздел сайта, посвященный Oracle Siebel CRM.

Добавлен раздел, в котором я буду стараться поддерживать актуальное состояние последних новостей по системе Siebel.
В первую очередь, конечно, это собственные планы Siebel по развитию системы. Сейчас там выложены планы на 2013-2014 годы.

Плюс презентация новой, так называемой "мобильной платформы". Она призвана обеспечить легкое портирование системы на платформы iOS и Android. Однако, к этой технологии пока больше вопросов. В частности, там отказались от локальной БД, и размер хранимых данных ограничен 50 Mb, что, очевидно, недостаточно для серьезных задач.

Наконец-то, дошли руки обновить раздел сайта, посвященный Oracle Siebel CRM.

- Создан раздел по кодам и другим примерам решения задач в системе.
- Убраны неактуальные уже анонсы.

Пока примеров кодов мало, но, надеюсь, они будут оперативно пополняться: есть чем, просто требуется время. Задачи разномастные, кому-то из зибелистов чать из них может показаться примитивной, но мне - это подспорье самому :-)

Дополнительно, опять-таки в плане похвастаться - только что директор нашего банка Иван Свитек опубликовал статью про внедренную нами систему SPM. Она немного помпезная, но в целом соответствует действительности. Почему-то ее не продублировали на сайте банка, как обычно, а только разослали письмом. Но я решил поделиться :-)

На моем сайте продолжает пополняться раздел, посвященный Oracle Siebel CRM.

Сегодня я выложил туда материалы авторизованных курсов, которые я проходил весной 2008 года. Это главный курс по данной системе, самый объемный (3 недели!), и посвящен преимущественно программированию в системе, освоить которое без подобного обучения очень сложно. Кроме презентаций и упражнений на английском языке, к большинству уроков приложены еще и аудио-записи, на русском языке, прямо с того самого курса - я таскал на него диктофон :-)

Но пунктуально записывать все лекции не всегда удавалось - часть из этих записей не закончена, или содержит дыры в начале и в середине. Прошу простить великодушно, ежели что :-)

В марте 2012 у меня ожидаются следующие мероприятия:

08-10 марта 2012 г. (выходные) - Принимаю участие в фестивале "Бардакадемия в академическом отпуске". Традиционный формат участия.

17 марта 2012 г. (суббота) - квартирный концерт у Тани Каган (tanya_kagan). Сбор в 18:00, начало концерта - в 19:00. Все вопросы пишите в Танин ЖЖ. Внимание! Отмена! Заболел и в концерте не участвую!

И еще важное событие, хотя с творчеством и не связанное:

12 марта 2012 г. (понедельник) - выхожу на новую работу в Хоум Кредит энд Финанс Банк на должость Архитектора Oracle Siebel CRM.

Про работу в ОТП Банке могу сказать только хорошее - адекватное руководство, очень приятные партнеры и сотрудники (подавляющее большинство, во всяком случае), и самое главное - интересная работа. Причина увольнения - неудобное новое местоположение офиса, отсутствие практики регулярной индексации зарплаты и внятных перспектив.
Посмотрим, что будет на новом месте. По формальным признакам, во всяком случае, все очень достойно :-)

Ходил я недавно на одно собеседование. Почти все оно прошло гладко, но в конце случился облом: мне было предложено пройти тесты на IQ (из серии "вы, доктор, маньяк - откуда такие картинки берете?"). От прохождения коих я немедленно и решительно отказался, после чего разговор сразу закончился, есс-но. И вот что я думаю по этому поводу.

Ряд работодателей (к счастью, не очень большой) при приеме новых сотрудников любит тестировать их, экзаменовать или давать "домашнее задание". Мое однозначное мнение: если только возможно - посылать работодателей с этим сразу и подальше. Чтобы было впредь неповадно. Потому как подобные тесты унизительны для уважающего себя человека. Еще о чем-то можно говорить, если на собеседование пришел студент без опыта – в этом случае часто нет другого способа понять его возможности. Но если есть опыт, есть о чем рассказать – считаю такую практику порочной и недопустимой.

Что касаемо "домашних заданий". Есть вообще неслабое подозрение, что ряд недобросовестных господ таким образом выполняют часть своей работы руками бесплатных "добровольцев". Со всеми вытекающими.

В общем, если ситуация не «аховая» (нет денег на жизнь и работа нужна срочно и любая, очень нравится именно данная фирма или работа и т.п.) – посылать, и посылать жестко!

А то ведь совсем обнаглели господа кадровики...

Несмотря на все сложности, которые сопровождают мою нынешнюю работу, очень приятно, когда выходят публикации о ней. Только-только вышла моя статья в журнале BYTE, #11, январь 2008, как уже подоспела статья о моей работе, на ресурсе MSKIT. Переврали, правда, кое-что, но не критично.

Может быть, кого-то и заинтересует. А нет - ну просто немного похвастаюсь :-)