akasoft | Entries tagged with работа

Продолжаю пополнять раздел сайта, посвященный Oracle Siebel CRM.

Добавлен раздел, в котором я буду стараться поддерживать актуальное состояние последних новостей по системе Siebel.
В первую очередь, конечно, это собственные планы Siebel по развитию системы. Сейчас там выложены планы на 2013-2014 годы.

Плюс презентация новой, так называемой "мобильной платформы". Она призвана обеспечить легкое портирование системы на платформы iOS и Android. Однако, к этой технологии пока больше вопросов. В частности, там отказались от локальной БД, и размер хранимых данных ограничен 50 Mb, что, очевидно, недостаточно для серьезных задач.

А вот у меня какой дурацкий вопрос.
Когда я еду на работу (и обратно) в метро, я все время вспоминаю старый анекдот.

Собирает прораб свою бригаду и говорит:
"С сегодняшнего дня работаем так:
- В понедельник отходим от выходных
- Во вторник готовимся к работе
- В среду работаем
- В четверг отходим от работы
- В пятницу готовимся к выходным.
Вопросы есть?"
Поднимается одна рука: "Петрович! Это что, теперь каждую среду вкалывать будем?.."

А мой вопрос вот о чем: мне одному кажется, что по понедельникам и пятницам народа, едущего на работу и обратно, ощутимо меньше?
А если да - как это достигается? Может быть, присмотреться к передовому опыту? :-)

Наконец-то, дошли руки обновить раздел сайта, посвященный Oracle Siebel CRM.

- Создан раздел по кодам и другим примерам решения задач в системе.
- Убраны неактуальные уже анонсы.

Пока примеров кодов мало, но, надеюсь, они будут оперативно пополняться: есть чем, просто требуется время. Задачи разномастные, кому-то из зибелистов чать из них может показаться примитивной, но мне - это подспорье самому :-)

Дополнительно, опять-таки в плане похвастаться - только что директор нашего банка Иван Свитек опубликовал статью про внедренную нами систему SPM. Она немного помпезная, но в целом соответствует действительности. Почему-то ее не продублировали на сайте банка, как обычно, а только разослали письмом. Но я решил поделиться :-)

Банк Хоум Кредит, в котором я работаю, опубликовал новость:

Внедрение системы SPM

Это та самая программная система на основе Oracle Siebel CRM, которой я занимаюсь последние 2 года, и не просто занимаюсь, а являюсь ее главным архитектором :-) Приятно. Система запущена в ноябре 2013 года и, действительно, уже близка к целевым показателям, позволяющим перейти к полноценной промышленной эксплуатации. Хотя победная реляция чуть-чуть поторопилась, потому что формальная сдача, хотя и была назначена на 3 марта, пока не состоялась, и, наверное, отодвинется еще недели на две.

Новость продублирована на сайте.

На моем сайте продолжает пополняться раздел, посвященный Oracle Siebel CRM.

Сегодня я выложил туда материалы авторизованных курсов, которые я проходил весной 2008 года. Это главный курс по данной системе, самый объемный (3 недели!), и посвящен преимущественно программированию в системе, освоить которое без подобного обучения очень сложно. Кроме презентаций и упражнений на английском языке, к большинству уроков приложены еще и аудио-записи, на русском языке, прямо с того самого курса - я таскал на него диктофон :-)

Но пунктуально записывать все лекции не всегда удавалось - часть из этих записей не закончена, или содержит дыры в начале и в середине. Прошу простить великодушно, ежели что :-)

Чтобы кто-нибудь невзначай не подумал, что со мной ничего не происходит, или еще что похуже, сообщаю: верчусь, как уж на сковородке, тружусь как Папа Карло и т п. Просто в основном пока написать не о чем, а кое о чем страшновато - не хочется сглазить.

Тем не менее удалось улучить минутку и дополнить свой Сайт разделом о программной системе Oracle Siebel CRM, каковой я собственно и занимаюсь. Пока успел выложить чуть-чуть. Из того, что может быть интересно моим друзьям-программистам - свеженькая презентация прямо из московского офиса Oracle, относительно перспектив развития Siebel. Перспективы оптимистичные, что меня, конечно, несказанно порадовало.

В ближайшее время постараюсь собраться с духом и попытаться сформировать какие-то творческие планы...

В марте 2012 у меня ожидаются следующие мероприятия:

08-10 марта 2012 г. (выходные) - Принимаю участие в фестивале "Бардакадемия в академическом отпуске". Традиционный формат участия.

17 марта 2012 г. (суббота) - квартирный концерт у Тани Каган (

tanya_kagan). Сбор в 18:00, начало концерта - в 19:00. Все вопросы пишите в Танин ЖЖ. Внимание! Отмена! Заболел и в концерте не участвую!

И еще важное событие, хотя с творчеством и не связанное:

12 марта 2012 г. (понедельник) - выхожу на новую работу в Хоум Кредит энд Финанс Банк на должость Архитектора Oracle Siebel CRM.

Про работу в ОТП Банке могу сказать только хорошее - адекватное руководство, очень приятные партнеры и сотрудники (подавляющее большинство, во всяком случае), и самое главное - интересная работа. Причина увольнения - неудобное новое местоположение офиса, отсутствие практики регулярной индексации зарплаты и внятных перспектив.
Посмотрим, что будет на новом месте. По формальным признакам, во всяком случае, все очень достойно :-)

Я тут недавно рассказывал леденящие душу подробности о своих поисках работы.
Кстати, следующий "сезон" будет опубликован совсем скоро.

Самое забавное, что этот "детектив" продолжает развиваться в реальном времени.
Проработав на новом месте с 1 мая месяц - бегу оттуда стремглав!
УжОс. Перманантный аврал и затыкание дыр. Надоело. Нет моих сил больше!

С 7 июня выхожу на новую работу в ОТП Банк разработчиком Oracle Siebel CRM.
Что-то мне подсказывает, что там будет намного лучше :-) Дай Бог.

Ходил я недавно на одно собеседование. Почти все оно прошло гладко, но в конце случился облом: мне было предложено пройти тесты на IQ (из серии "вы, доктор, маньяк - откуда такие картинки берете?"). От прохождения коих я немедленно и решительно отказался, после чего разговор сразу закончился, есс-но. И вот что я думаю по этому поводу.

Ряд работодателей (к счастью, не очень большой) при приеме новых сотрудников любит тестировать их, экзаменовать или давать "домашнее задание". Мое однозначное мнение: если только возможно - посылать работодателей с этим сразу и подальше. Чтобы было впредь неповадно. Потому как подобные тесты унизительны для уважающего себя человека. Еще о чем-то можно говорить, если на собеседование пришел студент без опыта – в этом случае часто нет другого способа понять его возможности. Но если есть опыт, есть о чем рассказать – считаю такую практику порочной и недопустимой.

Что касаемо "домашних заданий". Есть вообще неслабое подозрение, что ряд недобросовестных господ таким образом выполняют часть своей работы руками бесплатных "добровольцев". Со всеми вытекающими.

В общем, если ситуация не «аховая» (нет денег на жизнь и работа нужна срочно и любая, очень нравится именно данная фирма или работа и т.п.) – посылать, и посылать жестко!

А то ведь совсем обнаглели господа кадровики...

В интернет-версии журнала BYTE появилась электронная версия моей статьи «Информационная интеграция в медицине», опубликованной в январском номере журнала, о чем я уже упоминал.

Если кому-то интересно, добро пожаловать, статья здесь.

Несмотря на все сложности, которые сопровождают мою нынешнюю работу, очень приятно, когда выходят публикации о ней. Только-только вышла моя статья в журнале BYTE, #11, январь 2008, как уже подоспела статья о моей работе, на ресурсе MSKIT. Переврали, правда, кое-что, но не критично.

Может быть, кого-то и заинтересует. А нет - ну просто немного похвастаюсь :-)