Алексей Кайдалов - лента новостей

Леш, поверь, в некоторых профессиях тест на профпригодность обязателен. Например, для аудиторов, разработана целая система тестов состоящяя из более, чем ста вопросов.И это оправдано, аудиторские фирмы отвечают за свои экпертные оценки своим имуществом, т.е. имуществом своих учредителей- аудиторов, проверять в деле человека в этом случае слишком накладно. Мы тоже, принимая на работу, даём тестовое задание небольшое, сделав его, человек просто подтвердит свою квалификацию, поскольку в резюме можно написать много чего и выдавать желаемое за действительное. Тесты на IQ, психологическое тестирование - вот это бред, ни разу не виделчтобы это хоть как-то работало, только негатив. Хороший кадровик просто побеседовав с кандидатом определит впишется он в коллектив или нет.